女性职工在代孕期间，遇到了被公司辞退的情况，对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法明显也违反了劳动法。但是对此很多劳动者也不知道该怎么样去处理，代孕期间被辞退怎么办？

　　近期，广东云浮民警因生三胎被单位辞退一事引发关注。当事民警薛先生曾去当地卫生部门咨询相关政策，当时对方回复称仅会被处分，不会开除。故夫妻二人决定将孩子留下。2019年3月25日妻子谢峥玲收到的开除函，作出单位是云浮市第一小学，开除谢峥玲生效时间为2019年3月21日。原因是谢峥玲“拒不履行计划生育义务”。 薛先表示，当时，他家老三出生仅仅61天，妻子仍处于哺乳期。然而，他们夫妻两人却已经失去生活来源，“说实话，我已经对回去上班不抱希望了，也对这个工作了近二十年的单位寒心了。所以，我现在就想要个公道。”

　　虽然法律对女职工代孕后的劳动权利有各种保障，但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使劳动者正处于孕期、产期、哺乳期，用人单位也有权解除该劳动者与单位的劳动合同关系。但此时，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法证明或所提供的证据不足以证明劳动者清楚知道单位的规章制度以及劳动者存在严重违反规章制度行为的，用人单位的解除行为则构成违法解除，应当承担违法解除的赔偿责任。

　　代孕被辞退怎么赔偿

　　一、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

　　二、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

　　三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据最新法律规定2018年5月31日修订的《广东省人口与计划生育条例》，已经删除了之前“职工超生开除”等过于严厉的控制措施和处罚规定——原来规定，国家机关事业单位和国有集体企业，对超生职工会给予开除或者解除聘用合同。去年修改为：按照法律、法规规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分。

　　薛先生的遭遇看，在部分基层单位，与计生政策相配套的考核、处罚制度，却依然固守陈规。我国关于妇女、女职工权益保护的法律法规均明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期等特殊时期受特殊保护。处于“三期”内的女职工，因恢复身体、哺育婴儿等需要，工作能力会出现下降或其他履行障碍，如不受到法定的特殊保护，有可能会导致女职工失去工作机会和经济保障。